Block员工拒绝加薪留任:AI是吞噬岗位的反乌托邦
Naoko Takeda在Block旗下Cash App做了两年数据科学家,上周公司一刀裁掉4000多人,她却收到了公司递来的橄榄枝:75%的薪资涨幅,再加上6万到8万美元的留任奖金。
看似是资本在掏心掏肺的诚意留人,实则是算得门儿清的甩锅套路:裁掉冗余人力节省成本,高薪绑住核心员工扛活,再把AI拉来当挡箭牌,把裁员包装成“科技提效”的战略升级。
但Naoko几乎立刻就递交了辞呈。她在领英上写道“No thanks,I'm out!”。
“我眼睁睁看着公司裁掉了一半的同事,却要给我翻倍的薪水。这不是什么荣誉,反而让我感到羞耻,觉得自己被非人化对待。”
Naoko的直属团队加平行团队,70%的人都栽在了这场裁员里,最后留在身边的,就只有一个入职刚3天的新人。多么荒诞。
Jack Dorsey在裁员后高调宣称,“一支规模大幅缩减的团队,借助AI工具能做更多更好的工作,智能工具的能力每周都在加速迭代”。这番话让Block的股价在盘后暴涨20%—24%,资本为这场“去人类化”的表演拍手叫好。
但在基层打拼的数据科学家Naoko最清楚实际情况,她毫不留情地反驳Dor...
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