AI时代的大厂人才战，从争夺本科生卷到了争夺初高中生。 一方面，大厂、头部AI公司的人才选拔前置，从本科甚至高中时期就开始追踪“潜在AI人才”。在非技术岗位，“AI适应度”也成为一道招聘的隐性门槛，“年轻”的价值被放大了。 另一面，打工人面对“旧经验”贬值似乎无法不感到焦虑：以前说35岁是大厂淘汰线，如今大厂们All in AI，留给普通人“证明自身价值”的时间会不会又缩短了？ “做AI产品经理，可能真的不需要大学学历” 不久前，“大厂招募中学生做AI产品经理实践”引发惊奇，大部分人很难想象到：一群中学生，能在产品经理这个岗位上干什么呢？ 张宇（化名）曾在字节跳动做HR，目前则在国内一家AI大模型公司负责招聘。在他看来，招募高中生既能够为未来人才孵化做储备，也是一种品牌营销，“给大众一种我很年轻化的印象。” 在高中阶段和竞赛人才建联，是当下几乎所有头部大厂都在做的事情。但也有大厂走得更远：华为开设天才少年计划，不限学历、不限学校、不限专业，招募“有能力有意愿挑战世界级难题的天才少年”。 腾讯2019年开设了面向高中生的星火计划，选拔天才高中生进入腾讯实习。2...