2026年，“AI会淘汰那些不会使用AI的人”的说法过时了。 最新情况是，即便是最先学会使用AI、用得最好的那批人，很可能也没法逃脱被淘汰的命运。 2025年底，美国就业追踪机构的数据显示，当年直接归因于AI的裁员超过5.5万人。今年仅前六周，全球科技行业又有超过3万人被裁，80%以上来自美国公司。 曾经风光无限的程序员们纷纷“毕业”，其实并不算太让人意外。 去年就有人痛斥“搞大模型的都是码奸”，他们编写的AI砸毁了自己和同行的饭碗。 今年1月，扎克伯格的一番话也在暗示很多人可以走了：“过去需要大团队才能完成的项目，现在一个非常有才华的人就能搞定。” 前不久OpenAI的CEO奥尔特曼的一句话——“谢谢你们（手敲代码的传统码农）把我们带到今天这个时代”，更是引起众怒。有人回复：“不客气，很高兴知道我们的奖励就是工作被（AI）剥夺。” 国外巨头裁员裁得热火朝天，国内巨头也开始有了些风吹草动，甚至网传出“开除速度一定要快”的名梗。 越来越多企业都在思考一个问题：还能用AI替代多少人？ AI裁员潮，批量制造“绝活” 乍一...