招募16岁的青少年，来参与私募机构的投研核心岗位。这件事情真的可以么？ 答案竟然是真有这种可能。 一家北京的私募机构日前发出招聘公告，公开招聘投研等核心岗位，公司宣称AI时代要打破“学历和年龄限制”，只要年满16岁，同时具备高三在读或毕业的学历水平，即可以应聘。 这个“离经叛道”的招聘公告，一经发布就引起了大量反响。在这个硕博毕业生也未必能争取到投研岗位的时代，如果该机构真的招聘到一名高三同学加盟并出任核心岗位，那可真叫颠覆外界“三观”了。 但从另一个角度看，这个招聘可能确实展示了一种可能性： 即AI时代里，可以标准化、流程化的岗位正在消亡，而那些具备真正独特思考能力、投资交易能力的人才，可以完全超越常规认知的形式，提前进入创业阶段。 01 “16岁入职”完全合法 首先，根据中国《劳动法》，年满16周岁未满18周岁的未成年人属于“未成年工”，在身体健康允许且不从事危险劳动的前提下，可以依法参加工作。 我国2002年颁布的《禁止使用童工规定》也规定了，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。但年满16周岁以上...